Статья рассказывает о том, как сокращение в штате может повлиять на работников и что означает вывод за штат. Также будет обсуждаться возможность переобучения работников, чтобы они могли найти новую работу на открытом трудовом рынке.
Статья: Сокращение в штате может быть очень трудным для работников. Когда компания сокращает сотрудников, это может иметь различные последствия для тех, кто остается на месте, а также для тех, кого выпустили.
Одним из наиболее распространенных способов сокращения персонала является вывод за штат. Это означает, что компания решает перевести определенные функции работы или задачи в руки подрядчиков или фрилансеров вместо того, чтобы нанимать новых сотрудников на постоянную работу.
Для работников это может означать неуверенность в будущем, которая может привести к проблемам как финансового характера, так и связанных с карьерой. Открытый трудовой рынок может быть хорошей возможностью для тех, кто потерял свою работу из-за сокращения в штате. Однако это может потребовать от работника переобучения, чтобы иметь доступ к новым квалифицированным рабочим местам.
Заложенная в процессе сокращения работника возможностей переобучения может помочь ему найти более высокооплачиваемую работу или работу с более высоким статусом. Для этого он может обратиться к специализированным курсам обучения, профессиональным организациям, онлайн-курсам или дистанционным программам обучения. Переобучение в новой области может помочь работникам перейти на новую работу в другой индустрии или попробовать получить новую специализацию или квалификацию в той же индустрии.
Однако трудовой рынок постоянно меняется и эта возможность не всегда доступна. Работникам следует быть готовыми к тому, что для них может потребоваться изменить специализацию или получить новую квалификацию, чтобы найти работу на открытом трудовом рынке. В то же время, компании должны учитывать перспективы и возможности, которые они предоставляют своим сотрудникам, даже в случае сокращения числа штатных сотрудников.