Статья 135 Трудового кодекса Евразийского экономического союза является важной нормой, регулирующей договоры о работе, заключаемые между работником и работодателем. В статье описываются основные правила трудового законодательства, которым должны следовать стороны в рамках трудовых отношений.
Статья:
Статья 135 Трудового кодекса Евразийского экономического союза содержит положения, регулирующие условия заключения и исполнения договоров о работе. Она определяет обязанности работодателя и работника, права и гарантии для каждой из сторон и другие важные аспекты трудовых отношений.
По сути, статья 135 является своего рода «базовым законом» трудового права в странах-членах ЕАЭС. Она устанавливает правила, которые должны быть соблюдены всеми работодателями, независимо от сферы и размера бизнеса. Кроме того, она защищает интересы работников, предоставляя им ряд прав и гарантий.
Согласно статье 135 ТК ЕАЭС, договор о работе должен содержать следующие сведения:
— наименование работодателя;
— фамилия, имя, отчество работника;
— место работы (адрес, если работа выполнена в фиксированном месте);
— должность работника (специальность);
— условия труда (режим работы, продолжительность рабочего времени, перерывы);
— размер оплаты труда;
— срок действия договора (если срок не указан, считается, что договор заключен на неопределенный срок);
— условия изменения и расторжения договора.
Кроме того, статья описывает права и обязанности работодателя и работника, регулирует порядок рассмотрения трудовых споров, а также устанавливает ответственность за нарушения трудовых законов.
Итак, статья 135 Трудового кодекса Евразийского экономического союза имеет огромное значение для трудовых отношений в странах-членах ЕАЭС. Она является основой для заключения и исполнения договоров о работе и защиты интересов работодателей и работников. Каждая сторона должна быть внимательна к ее положениям и следовать им во время трудовых отношений.