Статья рассказывает о том, что такое суммарный учет рабочего времени, назначении и задачах этой системы, ее преимуществах и недостатках.
Рабочее время в организации является важным ресурсом, который надо правильно учитывать и контролировать. На это направлено использование методологии суммарного учета рабочего времени. Суть этой системы заключается в том, что рабочее время всех сотрудников организации вычисляется и анализируется совместно.
Задачи, решаемые с помощью суммарного учета рабочего времени, включают в себя контроль за соблюдением графика работы, определение рабочей нагрузки каждого сотрудника, контроль за сверхурочной работой и прочими аспектами. Без такой системы многие организации сталкиваются с проблемой перерасхода времени, некачественной работой и т.д.
Однако, суммарный учет рабочего времени имеет и свои недостатки, включая сложность его внедрения, высокую цену, а также слабое влияние на мотивацию сотрудников.
В целом, использование методологии суммарного учета рабочего времени может помочь организации оптимизировать рабочий процесс, увеличить эффективность и контроль за выполнением задач.