Целевой набор – это инструмент, который позволяет определить список желательных качеств, которыми должен обладать работник при найме, а также критерии для оценки его успешности на рабочем месте. Статья расскажет о том, каким образом составляется целевой набор, как он помогает работодателю повысить эффективность найма и улучшить результативность работника на рабочем месте.
Целевой набор: что это такое и как он используется?
Целевой набор – это список качеств, которые должен обладать работник, набирающийся на конкретную вакансию. Такой список позволяет работодателю определить, есть ли соответствие между профилем кандидата и требованиями, предъявляемыми к вакансии.
Целевые наборы используются при найме персонала для крупных компаний и корпораций, а также при составлении профессиональных стандартов. Они помогают работодателю выбрать наиболее подходящих кандидатов на вакансию, а также сократить количество неудачных наймов.
Составить целевой набор включает в себя определение двух основных показателей: технических и человеческих качеств. Технические качества связаны с профильными навыками и опытом работника, а человеческие качества – с психологическими и коммуникативными навыками.
Для составления целевого набора необходимо определить требования к должности, ее ключевые компетенции и типичные задачи. Затем необходимо сформулировать список технических и человеческих качеств, которые нужны для успешной работы на данной позиции.
Примеры технических качеств, которые могут быть включены в целевой набор: знание определенного программного обеспечения, умение работать с определенным оборудованием, наличие определенных профильных сертификатов и т.д.
Примеры человеческих качеств, которые могут быть включены в целевой набор: коммуникабельность, адаптивность, пунктуальность, ответственность и т.д.
Целевой набор позволяет работодателю не только определить, какой кандидат наиболее подходит для данной вакансии, но и оценить работу сотрудника на данной позиции. С помощью целевого набора можно оценить не только профильные навыки, но и качества, такие как адаптивность, ответственность, коммуникабельность и другие.
Таким образом, составление целевого набора является важным инструментом для рекрутинга в крупных компаниях и корпорациях. Этот инструмент позволяет повысить эффективность найма и улучшить результативность работника на рабочем месте.